在當(dāng)前社會發(fā)展新形勢下，統(tǒng)計工作作為反映社會經(jīng)濟狀況的重要窗口，其準確性和及時性顯得尤為重要，為確保統(tǒng)計工作的有效實施，必須明確各級統(tǒng)計工作的責(zé)任，強化責(zé)任落實，本文旨在制定一份關(guān)于統(tǒng)計工作責(zé)任落實的文件，以確保各項統(tǒng)計工作的順利進行。

目的和意義

本文件的目的是明確各級統(tǒng)計工作的職責(zé)和任務(wù)，強化統(tǒng)計工作責(zé)任落實，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和及時性，通過明確責(zé)任分工，加強考核評估，確保統(tǒng)計工作的高效運行，為政府決策和社會公眾提供科學(xué)、準確、及時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

總體要求

（一）堅持依法統(tǒng)計，各級統(tǒng)計部門要嚴格遵守統(tǒng)計法律法規(guī)，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準確性。

（二）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視統(tǒng)計工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保統(tǒng)計工作的順利進行。

（三）細化責(zé)任分工，各級統(tǒng)計部門要細化任務(wù)分工，明確各級責(zé)任，確保每項工作都有人負責(zé)。

（四）加強考核評估，建立健全統(tǒng)計工作考核評估機制，對統(tǒng)計工作進行定期評估和督導(dǎo)檢查。

具體措施

（一）明確各級統(tǒng)計部門職責(zé)，明確國家、省、市、縣四級統(tǒng)計部門的職責(zé)和權(quán)限，確保各級統(tǒng)計部門履行職責(zé)。

（二）建立統(tǒng)計工作責(zé)任制，各級統(tǒng)計部門要制定具體的工作責(zé)任制，明確各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任分工。

（三）加強統(tǒng)計工作隊伍建設(shè)，加強統(tǒng)計人員的培訓(xùn)和教育，提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

（四）完善統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制體系，建立數(shù)據(jù)質(zhì)量控制機制，加強數(shù)據(jù)審核和驗收，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

（五）加強統(tǒng)計信息化建設(shè)，推進統(tǒng)計信息化工作，提高統(tǒng)計工作的效率和準確性。

（六）加強統(tǒng)計工作宣傳，加強統(tǒng)計工作宣傳，提高社會公眾對統(tǒng)計工作的認識和理解。

責(zé)任落實機制

（一）建立健全責(zé)任體系，明確各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門在統(tǒng)計工作中的責(zé)任和任務(wù)，形成完整的責(zé)任體系。

（二）加強督導(dǎo)檢查，建立健全督導(dǎo)檢查機制，對統(tǒng)計工作進行定期檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

（三）強化考核評估結(jié)果應(yīng)用，將考核評估結(jié)果作為評價工作績效的重要依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個人進行表彰和獎勵。

保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視統(tǒng)計工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

（二）落實經(jīng)費保障，確保統(tǒng)計工作有足夠的經(jīng)費支持，保障統(tǒng)計工作的正常運行。

（三）加強溝通協(xié)調(diào)，加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推進統(tǒng)計工作的順利開展。

附則

（一）本文件自發(fā)布之日起執(zhí)行。

（二）本文件解釋權(quán)歸國家統(tǒng)計局所有。

統(tǒng)計工作責(zé)任落實是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確及時的重要保障，也是推動統(tǒng)計工作科學(xué)發(fā)展的重要舉措，希望通過本文件的實施，能夠明確各級統(tǒng)計工作的責(zé)任和任務(wù)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和及時性，為政府決策和社會公眾提供科學(xué)、準確、及時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。